В XII раз состоялся ежегодный Астанинский экономический форум. Но на этот раз в обновленной столице Казахстана - городе Нур-Султан, 20 марта 2019 года, названный в честь Первого президента Нурсултана Назарбаева. Основная задача форума - обсуждение и решение глобальных проблем финансово-экономической системы, мировой экономики, социальных вызовов и укрепление роли Казахстана в международном сообществе. В этом году программа форума включила в себя 5 основных тематических блоков: глобальная повестка, региональная макроэкономическая повестка, города будущего, технологическая повестка и человеческий капитал. Так, на сессии о человеческом капитале, обсуждался вопрос о роли женщин в науке, инновациях и бизнесе.

Первой выступила генеральный секретарь Организации Объединенных Наций и Комиссар ООН высокого уровня по вопросам занятости в сфере здравоохранения и экономического развития - Алаа Мурабит. Комиссар говорила о влиянии Целей в области Устойчивого Развития (ЦУР) на социальное строение государства. По мнению Алаы, отсутствие образования среди женского населения препятствует трансформации не только социального аспекта, но также экономического строя страны. Для улучшения ситуации необходимы изменения в социо-экономической сфере, однако наряду с ЦУР, должны быть поставлены задачи в улучшении женского образования, общественного здравоохранения и распределения национального бюджета.

Именно тогда, когда страна сможет правильно расставить приоритеты, начнется подъем в экономике и в социальной сфере государства.

В заключении Алаа дала совет для стран Центральной Азии: «Запомните. Изменения в обществе происходят только самими людьми из этого же общества. Никакие специалисты и профессионалы из других стран не смогут изменить общество, пока представители этого общества не приложат свои усилия для достижения изменений».

Следующее выступление было сфокусировано на влиянии роли женщины и гендерного равенства в производительности и в развитии экономики. «Ежегодно мировая экономика теряет от 15 до 30 триллионов долларов из-за отсутствия женского образования» - прокомментировал модератор сессии - Рахим Ошакбаев.

Господин Ошакбаев отметил, что в Казахстане женщины получают на 35% зарплату меньше, чем мужчины занимающие аналогичную должность и выполняющие одинаковые задания. Такое ущемление прав женщин плохо сказывается на экономике страны. Все спикеры сессии предложили свои варианты причин этих проблем и возможные решения.

Аслы Курбай - партнер и управляющий директор BCG (Стамбул) рассказала о том, как можно избежать гендерного неравенства. По ее мнению, Казахстан не справляется с решением проблемы гендерного неравенства, поскольку только женщины заинтересованы в этой проблеме. По статистике, когда только женщины вовлечены в решении этой проблемы, вероятность получения положительного результата равна только 19%. Но если, наряду с женщинами за гендерное равенство будут бороться и мужчины, то эта цифра возрастет до 90%. В целом, гендерное разнообразие на рабочем месте - это большой прирост как для национальной экономики, так и для экономики компании.

Другой спикер, Селия Гарсия-Банос, специалист по программам Центра политики и финансов, считает, что женщины на рабочем месте не так успешны, как мужчины, так как не сильно вовлечены или сегрегированны вовсе от неформального общения с мужчинами. Последнее исходит от стереотипа, что если женщины будут больше вступать в контакт с мужчинами, то будет высока вероятность, что мужчины будут выступать, как насильники, вне правовых решений. Возможно, поэтому мужчины бояться вступать в неформальное общение с женщинами.

Для решения этой проблемы Селия порекомендовала давать женскому населению больше доступа в образование и нетворкинге. Спикер также отметила, что успеху на рабочем месте женщине мешают культурные и социальные нормы, а также декретный отпуск. В Казахстане не принято, что мужчина уходит в декрет, наоборот, только женщина может так поступать. Такое социальное отношение дискриминирует права женщины и мешает ее карьерному успеху. Как решение, Гарсия-Банос предложила позволять и мужчинам уходить в декретный отпуск, как это делают в Америке и Европе.

Особенно ярко выступила Салтанат Рахимбекова - председатель Президиума Международной организации «Expo&Women». Салтанат Темиркуловна подчеркнула, что культурные нормы в Казахстане не позволяют женщинам зарабатывать больше, чем мужчинам. Издревле было принято, что мужчина - это главный кормилец семьи. Этот устой сохраняется и по сей день, именно поэтому женщины получают меньше, чем мужчины.

Однако, в новом XXI веке, в эпоху новых технологий и социальных норм, не должно существовать стереотипа, о том, что мужчина должен зарабатывать больше. “Не важно кто и сколько зарабатывает в семье. Главное, чтобы была гармония”- считает госпожа Рахимбекова.

Главные цитаты спикеров по теме гендерного равенства.